경영참가제도유형 (1) 썸네일형 리스트형 노사관계(下) - 노동쟁의 및 경영참가제도 노사관계(下) - 노동쟁의 및 경영참가제도 01. 노동쟁의의 의의 단체교섭 시 단체협약의 체결에 이르지 못하는 경우로, 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 차이로 발생한 분쟁상태를 의미 02. 노동쟁의의 행위유형 ① 근로자 측 쟁의행위 구분 내용 파업 • 노동조합의 대표적인 노동쟁의 형태 • 노동조합을 사용자의 지배관리로부터 분리시키며 사용자에 대한 근로자의 노동력 제공을 전면적으로 거부하는 행위 태업 노동조합이 조합원의 노동력을 부분적으로 통제하여 근로자의 작업수행과정에서 작업속도를 떨어뜨리거나 조잡한 작업수행으로 작업능률과 품질의 저하를 초래하게 하는 행위 보이콧 제품구입 거절, 근로계약 거절 등의 형태로 나타나는 집단적.. 이전 1 다음
