노무관리-복리후생
01. 복리후생의 의의 근로자와 그 가족의 생활수준을 향상시켜 근무의 효율성을 높이고자 제공하는 임금 이외 의 여러 가지 복지정책 02. 복리후생의 구분 ① 법적 복리후생 • 법규에 의해 일정 규모 이상의 기업들이 의무적으로 실시하여야 하는 복리후생 • 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험, 퇴직금제도, 유급휴식제도 등 ② 임의 복리후생 • 법규가 아닌 기업의 의사 및 사정에 따라 실시하는 제도 • 교육 및 경제개발, 급식, 의료보건, 생활지원시설(기숙사), 문화체육시설 지원 등 03. 복리후생관리의 원칙 ① 적정성의 원칙: 근로자가 필수적으로 요구, 복리후생 비용이 기업 운영에 부담을 주지 않아야 하며, 경쟁기업들과 비교하여 큰 차이가 없는 정도가 적정 ② 합리성의 원칙: 근로자의 복리후생은 기업만..
