직무관리 (1) 썸네일형 리스트형 [인사교육] 보상시스템 설계를 위한 직무평가 ■ 인적자원의 활용을 위한 보상의 의의를 설명하고 보상전략의 세부 내용인 보상시스템 설계를 위한 직무평가의 의의와 목적에 대해 알아보자. -. 보상의 의의 (공헌-유인의 체계로서 조직/기업, 인건비의 효율성과 기업경쟁력, 조직공정성-분배공정성의 결정요인,구성원의 소득과 삶의 질, 동기부여의 핵심도구, 능력/기여의 인정) : 보상은 조직과 구성원의 교환관계에서 가장 구체적인 근거로서, 개인의 공헌에 대하여 인센티브를 지불하는 체계이다. 이러한 보상체계는 기업 경쟁력의 중요한 요소이며, 구성원의 입장에서도 삶의 질을 결정하는 요소이기도 하다. 보상은 단순히 노동의 대가를 주고 받는 금전적인 교환의 이슈라기보다는 조직과 구성원의 교환관계에서 발생하는 상호기대의 목적이자 내용이고, 이를 달성하는 수단으로 인식되.. 이전 1 다음
