인사관리 - 인적자원관리 및 확보
01. 인사관리의 정의 기업의 목적달성 및 유지 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계 02. 인사관리의 목적 ① 조직의 목표(생산성 목표와 유지목표)의 조화 ② 근로생활의 질적인 충족 추구 ③ 기업의 발전 ④ 노동력의 효율적인 이용 ⑤ 인적자원관리 03. 인사관리의 이론적 발전과정 ① 테일러의 과학적 관리법 • 표준작업량 연구 • 동작연구와 시간연구 • 차별적 성과급 표준작업량 이상 - 고임금, 표준작업량 이하 - 저임금 • 직장(Boss) 중시 : 조직이론의 기초가 됨 ② 포드의 인간지향적 인사관리 • 3S 원칙: 표준화, 전문화, 단순화 • 3S를 채택하여 대량생산 방식 • 합리성과 능률 추구. • ..
