직접지급의원칙 (1) 썸네일형 리스트형 노무관리(통상임금 및 평균임금) 노무관리(임금 : 통상임금 및 평균임금) [임금] 01. 임금의 의의 임금은 사용자가 종업원에게 노동의 대가로 지급하는 금품(=임금, 봉급 등) 02. 임금관리의 구성 ① 임금 수준관리 전체 근로자에게 지급하는 임금의 평균수준으로 사회수준이나 생계비 등을 고려하여 적정하게 책정 되어야 함 ② 임금체계관리: 각 근로자에게 임금을 배분하는 구성내용으로 개인의 임금 격차는 공정성을 고려하여 구성되어야 함 ③ 임금형태관리: 임금산정방법 또는 임금의 지급방법을 의미함 03. 임금수준의 결정요인 ① 근로자의 생계비(임금 수준 결정의 하한선) ② 기업의 지급능력(임금 수준 결정의 상한선) ③ 노동시장 요인 04. 임금수준의 조정 구분 상세내용 승급ㆍ승격 •승급: 임금곡선상에서의 상향 이동. 즉, 미리 정해진 임금곡선.. 이전 1 다음
