채용관리 (1) 썸네일형 리스트형 인적자원의 확보 - 채용 및 배치 01. 채용관리의 의의 채용관리는 기업이 필요로 하는 양질의 인적자원을 적정 인원만큼 산정하고, 노동력을 발휘할 수 있도록 필요한 시기에 모집 및 선발하여 기업 내부로 배치하는 관리활동 02. 채용관리 시 고려사항 ① 근로자 구성 ② 사회적 환경과 노동시장 여건 ③ 조직의 구조 03. 인성검사, 실무능력검사, 성취도검사, 적성검사 구분 내용 인성검사 기업에서 심리검사 측정방법을 이용하여 사원을 채용할 때 직무의 성공적 수행에 영향을 미치는 개인의 동기, 욕망, 자신감 등의 성격을 측정하기 위한 검사방법 실무능력검사 (직무능력검사) 직업인으로서 기본적으로 갖추어야 하는 공통능력과 직무수행에 필요한 역량을 측정하기 위한 검사방법 성취도검사 훈련이나 학습을 받은 후에 개인이 지니고 있는 지식이나 수행능력의 정.. 이전 1 다음
