사업주도 (3) 썸네일형 리스트형 HR스쿨(인사전문가 과정) 과제3 (feat.롯데인재개발원) 3. 자신의 업무와 관련하여 미래 환경변화에 대응이 필요한 사안을 정리해 보고, 해당 변화에 대응하기 위한 구체적 방안을 작성해 주십시오. 당사는 편의점 가맹사업을 영위하고 있는 롯데그룹의 계열사 "코리아세븐"이다. 코리아세븐은 세븐일레븐이라는 세계적인 브랜드를 필두로 시너를 극대화하기 위해 세븐일레븐 라이선스와 연계하여 상품 및 서비스들이 공동소싱, 신상품 출시 및 베스트 셀러 공유, 고객 트렌드 분석 및 관련 정보 교류 등 글로벌 네트워크를 활용한 업계 내 차별적인 지위를 유지하고자 노력하고 있다. 또한 점포효율개선 및 상품차별화를 통해 고객에게 최우선적으로 선택받을 수 있고, 가맹점의 수익향상에도 기여할 수 있도록 다양한 서비스를 지속적으로 확대해 나가고 있다. 이러한 영역 확장은 파트너사와의 긴.. HR스쿨(인사전문가 과정) 과제2 (feat.롯데인재개발원) 2. 자신의 업무와 관련하여 원칙주도 역량이 요구되는 상황을 정리해 보고, 해당 상황에서 원칙주도를 잘 실천하기 위한 구체적 방안을 작성해 주십시오. 누구나 리더가 될 수 있지만, 지혜로운 리더는 소수다. 내가 얼마 전 롯데인재개발원에 신청한 독서교육을 통해 나는 왜 사업부터 배웠는가의 저자는 리더의 자질을 깨치며 감정의 컨트롤에 대해 많은 생각을 했다고 한다. 얼굴에 드러나는 저자 본인의 감정과 표정을 관리하는 일은 특히 어려웠다고 하는데. 조직 내 발생하는 여러 사건들을 대할 때마다 두려움, 불안감, 초조함, 분노 등 여러 감정들이 얼굴에 그대로 나타났다고 한다. 그리고 저자의 얼굴 표정과 말 한마디에 따라 조직 내 분위기가 완전히 달라졌고, 저자의 기분에 따라 조직 분위기가 좌지우지되는 것을 보았.. HR스쿨(인사전문가 과정) 과제1 (feat.롯데인재개발원) 1. 성과주도, 사업주도, 직원주도 역량에 대한 자신의 강점과 약점을 정리해 보고, 각자의 업무상황에서 강점을 강화하거나 약점을 보완할 수 있는 방안을 구체적으로 작성해 주십시오. 성과주도 역량을 발휘하는 첫 번째 방법은 팀/조직차원의 시너지를 위해 협업을 하는 것이다. 회사차원의 전략적 방향을 이해하고 한 방향으로 정렬하여 성과를 주도하기 위해서는 상위조직의 목표달성과제와 팀의 성과 목표가 동일해야 한다. 팀조직 차원의 시너지를 위한 협업이 이뤄지기 위해서는 NIH장벽, 독점장벽, 검색장벽, 이전장벽과 같은 난관을 인정하고 이를 극복해 가야 한다. 이러한 극복을 통해 협력적인 관계를 구축하기 위해 노력하고 협업풍토를 조성하고 정보 제공 및 자원을 공유하여 협업을 위한 합리적인 그라운드룰을 만드는 것도 .. 이전 1 다음
