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[아는 만큼 내 건강을 지킨다] 고지혈증 콜레스테롤과 중성지방 수치에 들어온 경고등 우리 몸의 대표적 지질인 콜레스테롤과 중성지방은 혈액에 녹지 않아서 개별적으로 돌아다닐 수 없기 때문에 지단백 (리포프로틴, Lipoprotein) 입자에 담겨 이동한다. 혈액검사를 시행해 이 지단백 입자에 담긴 콜레스테롤과 중성지방의 양을 측정하면 콜레스테롤과 중성지방의 수치를 확인할 수 있다. 우리나라에서는 총 콜레스테롤 240mg/dL, 중성지방 200mg/dL, 저밀도지단백 콜레스테롤(LDL-콜레스테롤) 160mg/dL 이상일 때 고지혈증으로 정의한다. 혈액 안에 고밀도 지단백(HDL) 입자 개수가 적거나 이 입자에 담긴 콜레스테롤의 양이 적은 경우에도 심혈관 건강이 나쁘다고 오래전부터 보고 돼왔다. 따라서 HDL-콜레스테롤 수치가 낮은 것도 바람직하지 ..
노사관계(下) - 노동쟁의 및 경영참가제도 노사관계(下) - 노동쟁의 및 경영참가제도 01. 노동쟁의의 의의 단체교섭 시 단체협약의 체결에 이르지 못하는 경우로, 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 차이로 발생한 분쟁상태를 의미 02. 노동쟁의의 행위유형 ① 근로자 측 쟁의행위 구분 내용 파업 • 노동조합의 대표적인 노동쟁의 형태 • 노동조합을 사용자의 지배관리로부터 분리시키며 사용자에 대한 근로자의 노동력 제공을 전면적으로 거부하는 행위 태업 노동조합이 조합원의 노동력을 부분적으로 통제하여 근로자의 작업수행과정에서 작업속도를 떨어뜨리거나 조잡한 작업수행으로 작업능률과 품질의 저하를 초래하게 하는 행위 보이콧 제품구입 거절, 근로계약 거절 등의 형태로 나타나는 집단적..
노사관계(상) - 노동조합 및 단체교섭 01. 근로시간제의 유형 ① 법정근로시간제 : 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준 ② 탄력적 근로시간제 : 일정한 기간 내에서 어느 주 또는 어느 날의 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제 ㆍ2주 단위 탄력적 근로시간제 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 특정 주 1주간 40시간, 특정일 1일 8시간 초과 근로가 가능(다만, 특정 주의 근로시간은 48시간 초과 불과 ㆍ3개월 단위 탄력적 근로시간제: 3월 이내의 단위기간을 평균하여 특정 주 1주간 40시간, 특정 일 1일 8시간 초과 근로가 가능(다만, 특정 주의 근로시간은 52시간 특정 일의 근로시간은 12시간 초과 불가) ③ 선택적 근로시간제 : 취업규칙에서 정하는 바에 따라 업무의 시작 및 종료의 시간을 근로자의 ..
소득세와 연말정산 01. 소득세의 특징 ① 개인단위 과세제도 개인별로 과세하며, 세대별 혹은 부부별로 합산하지 않음 ② 과세소득의 규정: 유형별 포괄주의와 열거주의, 소득원천설 ③ 과세방법: 종합과세와 분리과세, 분류과세 ④ 세율구조: 누진세율 적용(7단계 초과 누진세율 적용) ⑤ 원천징수 제도 운용: 세원의 탈루, 최소화, 납세의 편의 도모 ⑥ 인적사항 고려 인적공제 제도 02. 소득세 계산구조 ① 소득금액 = 총수입금액 - 필요경비 ② 종합소득금액 = 이자소득금액 + 배당소득금액 + 부동산임대소득금액 + 사업소득금액 + 근로소득금액 + 연금소득금액 + 기타소득금액 ③ 종합소득과세표준 = 종합소득금액 - 종합소득공제 ④ 종합소득 산출세액 = 종합소득 과세표준 X 기본 세율 03. 과세표준별 기본 세율 과세표준 기본 세율..
노무관리-복리후생 01. 복리후생의 의의 근로자와 그 가족의 생활수준을 향상시켜 근무의 효율성을 높이고자 제공하는 임금 이외 의 여러 가지 복지정책 02. 복리후생의 구분 ① 법적 복리후생 • 법규에 의해 일정 규모 이상의 기업들이 의무적으로 실시하여야 하는 복리후생 • 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험, 퇴직금제도, 유급휴식제도 등 ② 임의 복리후생 • 법규가 아닌 기업의 의사 및 사정에 따라 실시하는 제도 • 교육 및 경제개발, 급식, 의료보건, 생활지원시설(기숙사), 문화체육시설 지원 등 03. 복리후생관리의 원칙 ① 적정성의 원칙: 근로자가 필수적으로 요구, 복리후생 비용이 기업 운영에 부담을 주지 않아야 하며, 경쟁기업들과 비교하여 큰 차이가 없는 정도가 적정 ② 합리성의 원칙: 근로자의 복리후생은 기업만..
노무관리(퇴직금 및 퇴직소득세) 01. 퇴직금의 의미 근로자가 일정 기간 기업에 종사한 수에 자발적 또는 비자발적으로 고용관계가 파기되거나 소멸되어 받게 되는 보상 02. 퇴직금 중간정산 ① 퇴직금 중간정산은 무주택 근로자 본인 명의의 주택 구입, 6개월 이상 요양 등에 해당하는 경우에 신청할 수 있다. ② 근로자가 퇴직금 중간정산 제도를 요구할 때 사용자가 이를 들어주어야만 하는 의무제도는 아니다. ③ 별도의 특약이 없는 한 퇴직금 정산 후 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다. ④ 퇴직금 중간정산의 사유는 다음과 같다. • 주택을 소유하지 않은 무주택 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 • 주택을 소유하지 않은 무주택 근로자가 주거의 목적으로 전세금 혹은 보증금을 부담하는 경우 • 근로자 본인 또는 ..
노무관리(통상임금 및 평균임금) 노무관리(임금 : 통상임금 및 평균임금) [임금] 01. 임금의 의의 임금은 사용자가 종업원에게 노동의 대가로 지급하는 금품(=임금, 봉급 등) 02. 임금관리의 구성 ① 임금 수준관리 전체 근로자에게 지급하는 임금의 평균수준으로 사회수준이나 생계비 등을 고려하여 적정하게 책정 되어야 함 ② 임금체계관리: 각 근로자에게 임금을 배분하는 구성내용으로 개인의 임금 격차는 공정성을 고려하여 구성되어야 함 ③ 임금형태관리: 임금산정방법 또는 임금의 지급방법을 의미함 03. 임금수준의 결정요인 ① 근로자의 생계비(임금 수준 결정의 하한선) ② 기업의 지급능력(임금 수준 결정의 상한선) ③ 노동시장 요인 04. 임금수준의 조정 구분 상세내용 승급ㆍ승격 •승급: 임금곡선상에서의 상향 이동. 즉, 미리 정해진 임금곡선..
Texas Instrument 의 후계자 육성 프로그램 ●후계자 육성 프로그램의 도입 배경 Texas Instrument가 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작한 것은 회사 내에 향후 사업을 이끌 우수 인재가 매우 부족할 뿐만 아니라, 외부에서 경력을 갖춘 우수 인력의 공급도 원활하지 못하다는 문제 제기가 있었기 때문이다. 또한 현재의 우수 인재 확보 정도는 향후 경쟁에서 이기기 위한 핵심요인이며, 지속적으로 사업을 성장시키기 위해서는 우수한 사업 리더가 지속적으로 회사 내에서 육성되어야 한다는 인식이 회사 내에 폭넓게 공유되고 있었기 때문이다. ●인재육성의 원칙 이러한 문제 의식이 경영진 내에 공유된 후, Texas Instrument는 핵심인재, 특히 후계자 육성을 위한 다양한 활동을 전개하였다. 그중 첫 번째 작업이 인재 육성의 원칙을 재설정하는 것이었다...

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