분류 전체보기 (125) 썸네일형 리스트형 노무관리(통상임금 및 평균임금) 노무관리(임금 : 통상임금 및 평균임금) [임금] 01. 임금의 의의 임금은 사용자가 종업원에게 노동의 대가로 지급하는 금품(=임금, 봉급 등) 02. 임금관리의 구성 ① 임금 수준관리 전체 근로자에게 지급하는 임금의 평균수준으로 사회수준이나 생계비 등을 고려하여 적정하게 책정 되어야 함 ② 임금체계관리: 각 근로자에게 임금을 배분하는 구성내용으로 개인의 임금 격차는 공정성을 고려하여 구성되어야 함 ③ 임금형태관리: 임금산정방법 또는 임금의 지급방법을 의미함 03. 임금수준의 결정요인 ① 근로자의 생계비(임금 수준 결정의 하한선) ② 기업의 지급능력(임금 수준 결정의 상한선) ③ 노동시장 요인 04. 임금수준의 조정 구분 상세내용 승급ㆍ승격 •승급: 임금곡선상에서의 상향 이동. 즉, 미리 정해진 임금곡선.. Texas Instrument 의 후계자 육성 프로그램 ●후계자 육성 프로그램의 도입 배경 Texas Instrument가 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작한 것은 회사 내에 향후 사업을 이끌 우수 인재가 매우 부족할 뿐만 아니라, 외부에서 경력을 갖춘 우수 인력의 공급도 원활하지 못하다는 문제 제기가 있었기 때문이다. 또한 현재의 우수 인재 확보 정도는 향후 경쟁에서 이기기 위한 핵심요인이며, 지속적으로 사업을 성장시키기 위해서는 우수한 사업 리더가 지속적으로 회사 내에서 육성되어야 한다는 인식이 회사 내에 폭넓게 공유되고 있었기 때문이다. ●인재육성의 원칙 이러한 문제 의식이 경영진 내에 공유된 후, Texas Instrument는 핵심인재, 특히 후계자 육성을 위한 다양한 활동을 전개하였다. 그중 첫 번째 작업이 인재 육성의 원칙을 재설정하는 것이었다... 조직문화에서 출발하는 기업 가치와 경쟁력 조직문화에 대한 공부를 하던 중 인터넷에서 발견한 좋은 글이 있어 옮겨 적는다. 기업인/직장인들이 다시 한번 조직문화의 중요성에 대해 고민해 볼 수 있는 좋은 글인 것 같다. 출처 : 前 한국듀폰 윤경로 부사장의 칼럼 "우리 회사조직이 향후 성장을 위해 반드시 바꾸어야 할 것이 무엇일까?" 가장 중요하고 긴급한 것이 있다면 그것은 기업의 조직문화가 아닐까 싶다. 우리나라는 그 어떤 나라보다 빠른 성장을 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 국가가 되었다. 이것은 우리나라 국민들의 성실함, 교육에 대한 열의, 기업들의 과감한 투자, 정부의 정책들이 힘을 맞춰 만들어낸 성과다. 이는 실로 많은 국가들에게 모범이 되는 사례가 아닐 수 없다. 이로 인해 우리나라의 몇몇 기업들은 전 세계 어디에 내놓아도 손색이 없는 글로벌.. [아는 만큼 내 건강을 지킨다]혈소판감소증 이유 없는 반복 출혈, 피부의 자색반 혈소판감소증이란 혈액 1마이크로리터당 15만~40만 개가 존재해야 하는 혈소판이 10만 개 미만인 경우를 의미한다. 경도의 혈소판감소증이 있을 때는 별다른 증상이 나타나지 않아 건강검진 등을 통해 우연히 발견하는 경우가 많다. 그러나 혈소판 수치가 심하게 낮으면 출혈 경향이 증가해 피부에 점출혈이나 자색반이 생길 수 있고, 이유 없이 반복되는 잇몸 출혈이나 코피, 월경과다 등이 발생한다. 드물지만 혈소판이 2만/uL 이하로 감소하면 외상 없이도 뇌출혈이나 장출혈 같은 주요 장기의 출혈이 발생할 수 있으므로 안정과 치료가 필요하다. 일반적으로 혈소판감소증이 심할수록 출혈 위험이 증가한다고 생각하지만, 출혈 위험성은 혈소판 수치에 반드시 비례하지는 않으며 혈소판감소증을 .. [아는 만큼 내 건강을 지킨다]급성골수성백혈병 골수에서 시작되는 진행 빠른 혈액암 급성 백혈병은 대표적인 혈액암으로, 백혈병세포가 어떤 혈액 줄기세포에서 기원했는지에 따라 골수성과 림프모구성으로 구분한다. 성인 환자는 대부분 급성골수성백혈병(Acute myeloid leukemia, AML)으로 진단받는 반면, 유년기에는 급성림프모구성백혈병이 주종을 이룬다. 급성골수성백혈병은 골수와 혈액에서 백혈병 암세포가 계속 증가하고 정상적인 조혈기능은 억제되는 특징을 보이며, 척추나 뇌 등 특정 장기에 백혈병세포가 침투하기도 한다. 조혈모세포 단계에서 백혈병 줄기세포 클론이 생기고 이후 급속도로 백혈병세포가 늘어나 10개 이상으로 증가했을 때 혈액 이상과 증상이 발생하는데, 이 과정이 매우 빠르기 때문에 암성 질환들 중 유일하게 '급성'이라는 단어가 진단명에 .. 인적자원개발-조직개발(하) 인적자원개발-조직개발(하) 06. 변화담당자의 역할 ① 조직개발의 목적 및 목표를 파악하고 문제점을 진단한다. ② 조직의 변화에 계획적으로 적절하게 개입하여 전략적 체계적으로 변화를 관리한다. ③ 구성원들에게 변화의 필요성을 인식시키고 변화를 위한 전략을 수립한다. ④ 다양한 형태의 권력과 리더십을 사용하여 변화를 유도한다. ⑤ 변화를 실질적으로 집행하는 과정에 있어서 피드백, 수정, 강화의 역할을 담당한다. ⑥ 집행된 변화의 결과와 효과를 주기적으로 측정 및 평가하여 변화과정을 조정한다. 07. 변화담당자로서의 기능 구분 내용 변화구상자 변화의 방향과 변화를 위한 전략을 계획하고 수립 변화유도자 구성원들에게 변화의 필요성을 알려주고 개발에 참여할 수 있도록 유도 변화지원자 조직구성원들의 변화에 대한 피.. 인적자원개발-조직개발(상) 인적자원개발-조직개발(상) 01. 조직개발의 정의 ① 조직개발이란 변화를 체계적으로 도모함으로써 조직의 유효성과 조직구성원의 태도 및 가치관을 개선하는 것이다. ② 조직개발이란 조직의 유효성을 제고시키기 위한 행동과학 기법을 근거로 다양한 요인을 포괄하여 조직적 변화에 효 과적으로 대응할 수 있는 계획적이며 총괄적인 구성원의 능력과 조직의 전략을 유도하는 장기적인 노력이라고 정의 할 수 있다. 02. 조직개발의 목표 ① 조직구성원 간의 신뢰와 협동심을 향상 ② 개방적인 커뮤니케이션을 발전 ③ 조직의 문제규명과 해결방안 제안 ④ 조직의 커뮤니케이션과 신뢰성 향상 ⑤ 조직구성원의 능력개발 향상 03. 조직개발의 기본구성요소 구분 내용 변화주도자 • 조직 내 변화를 이끌어가는 사람이며 변화중개인이라고도 함 •.. 인사관리 - 인사평가, 평가오류 01. 인사고과의 의의 인사고과는 조직구성원들의 행위를 조직의 목적에 더욱 적합하도록 유도하기 위하여 적용하는 인사평가 제도 02. 인사고과의 목적 ① 동기부여의 향상 ② 임금관리의 합리화 ③ 고용관리의 합리화 ④ 교육훈련 및 능력개발의 촉진 ⑤ 경영자의 관리능력 향상 03. 인사고과의 원칙 ① 직무기준의 원칙 ② 공정성의 원칙 ③ 독립성의 원칙 ④ 납득성의 원칙 ⑤ 추측배제 및 불소급의 원칙 ⑥ 고과오차, 오류배제의 원칙 04. 인사고과의 구성요건 구분 내용 타당성 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 성질 신뢰성 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가에 관한 성질 수용성 인사고과제도가 적합하며, 공정하게 운영되어 조직구성원들이 그 결과를 받아들이는 성질 실용성 기업이 어떤 고과제도를.. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 16 다음
