노무관리-복리후생

 

01. 복리후생의 의의

      근로자와 그 가족의 생활수준을 향상시켜 근무의 효율성을 높이고자 제공하는 임금 이외 의 여러 가지 복지정책

 

02. 복리후생의 구분
      ① 법적 복리후생
           • 법규에 의해 일정 규모 이상의 기업들이 의무적으로 실시하여야 하는 복리후생
           • 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험, 퇴직금제도, 유급휴식제도 등
      ② 임의 복리후생
           • 법규가 아닌 기업의 의사 및 사정에 따라 실시하는 제도
           • 교육 및 경제개발, 급식, 의료보건, 생활지원시설(기숙사), 문화체육시설 지원 등

 

03. 복리후생관리의 원칙
      ① 적정성의 원칙: 근로자가 필수적으로 요구, 복리후생 비용이 기업 운영에 부담을 주지 않아야 하며, 경쟁기업들과 

           비교하여 큰 차이가 없는 정도가 적정

      ② 합리성의 원칙: 근로자의 복리후생은 기업만의 책임이 아니므로 국가나 지역사회에서 추진하는 제도와 중복되지 

           않게 합리적으로 조정해야 함

      ③ 협력의 원칙: 노사가 협의하여 기업 내 복리후생제도를 충실하게 설계하고 운영하면 복리후생제도에 대한 만족도

          와 구성원들의 복지가 향상됨

 

04. 복리후생제도
      ① 카페테리아식 복리후생: 여러 가지 복리후생제도를 마련해 놓고 근로자들이 각자의 필요에 따라 선택적으로 이용하

          도록 하는 제도, 즉 일정 한도 내에서 근로자 각 개인이 그들의 기호에 따라 근로자들이 자신이 원하는 제도나 시설

          을 선택할 수 있는 제도

      ② 홀리스틱 복리후생: 근로자를 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도

          록 지원하는 제도

      ③ 라이프 사이클 복리후생: 근로자의 연령에 따른 생활패턴 및 의식 변화를 고려하여 복리후생 프로그램에 차이를 두

          는 제도

 

05. 4대 사회보험관리

구분	내용
건강보험	국민건강을 증진시키기 위한 사회보장제도 국민의 질병과 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산,  사망 및 건강증진에 대해 보험서비스를 제공
고용보험	실직 근로자에게 지급하는 전통적 의미의 실업보험으로 실업급여를 말하며, 사업 외에 산업구조조정의  촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인 동시에 적극적인 노동시장 정책
국민연금	가입자가 퇴직 등으로 소득을 잃은 경우 일정 소득을 보장하는 제도
산업재해 보상보험	산업재해근로자를 보호하기 위해 국가가 근로자에게 보험료를 징수한 재원으로 산재근로자에게 보상하는 제도