전체 글 (122) 썸네일형 리스트형 노무관리(퇴직금 및 퇴직소득세) 01. 퇴직금의 의미 근로자가 일정 기간 기업에 종사한 수에 자발적 또는 비자발적으로 고용관계가 파기되거나 소멸되어 받게 되는 보상 02. 퇴직금 중간정산 ① 퇴직금 중간정산은 무주택 근로자 본인 명의의 주택 구입, 6개월 이상 요양 등에 해당하는 경우에 신청할 수 있다. ② 근로자가 퇴직금 중간정산 제도를 요구할 때 사용자가 이를 들어주어야만 하는 의무제도는 아니다. ③ 별도의 특약이 없는 한 퇴직금 정산 후 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다. ④ 퇴직금 중간정산의 사유는 다음과 같다. • 주택을 소유하지 않은 무주택 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 • 주택을 소유하지 않은 무주택 근로자가 주거의 목적으로 전세금 혹은 보증금을 부담하는 경우 • 근로자 본인 또는 .. 노무관리(통상임금 및 평균임금) 노무관리(임금 : 통상임금 및 평균임금) [임금] 01. 임금의 의의 임금은 사용자가 종업원에게 노동의 대가로 지급하는 금품(=임금, 봉급 등) 02. 임금관리의 구성 ① 임금 수준관리 전체 근로자에게 지급하는 임금의 평균수준으로 사회수준이나 생계비 등을 고려하여 적정하게 책정 되어야 함 ② 임금체계관리: 각 근로자에게 임금을 배분하는 구성내용으로 개인의 임금 격차는 공정성을 고려하여 구성되어야 함 ③ 임금형태관리: 임금산정방법 또는 임금의 지급방법을 의미함 03. 임금수준의 결정요인 ① 근로자의 생계비(임금 수준 결정의 하한선) ② 기업의 지급능력(임금 수준 결정의 상한선) ③ 노동시장 요인 04. 임금수준의 조정 구분 상세내용 승급ㆍ승격 •승급: 임금곡선상에서의 상향 이동. 즉, 미리 정해진 임금곡선.. Texas Instrument 의 후계자 육성 프로그램 ●후계자 육성 프로그램의 도입 배경 Texas Instrument가 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작한 것은 회사 내에 향후 사업을 이끌 우수 인재가 매우 부족할 뿐만 아니라, 외부에서 경력을 갖춘 우수 인력의 공급도 원활하지 못하다는 문제 제기가 있었기 때문이다. 또한 현재의 우수 인재 확보 정도는 향후 경쟁에서 이기기 위한 핵심요인이며, 지속적으로 사업을 성장시키기 위해서는 우수한 사업 리더가 지속적으로 회사 내에서 육성되어야 한다는 인식이 회사 내에 폭넓게 공유되고 있었기 때문이다. ●인재육성의 원칙 이러한 문제 의식이 경영진 내에 공유된 후, Texas Instrument는 핵심인재, 특히 후계자 육성을 위한 다양한 활동을 전개하였다. 그중 첫 번째 작업이 인재 육성의 원칙을 재설정하는 것이었다... 조직문화에서 출발하는 기업 가치와 경쟁력 조직문화에 대한 공부를 하던 중 인터넷에서 발견한 좋은 글이 있어 옮겨 적는다. 기업인/직장인들이 다시 한번 조직문화의 중요성에 대해 고민해 볼 수 있는 좋은 글인 것 같다. 출처 : 前 한국듀폰 윤경로 부사장의 칼럼 "우리 회사조직이 향후 성장을 위해 반드시 바꾸어야 할 것이 무엇일까?" 가장 중요하고 긴급한 것이 있다면 그것은 기업의 조직문화가 아닐까 싶다. 우리나라는 그 어떤 나라보다 빠른 성장을 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 국가가 되었다. 이것은 우리나라 국민들의 성실함, 교육에 대한 열의, 기업들의 과감한 투자, 정부의 정책들이 힘을 맞춰 만들어낸 성과다. 이는 실로 많은 국가들에게 모범이 되는 사례가 아닐 수 없다. 이로 인해 우리나라의 몇몇 기업들은 전 세계 어디에 내놓아도 손색이 없는 글로벌.. 이전 1 ··· 15 16 17 18 19 20 21 ··· 31 다음
